baby-165067_1280

(Ne)diskriminace žen při žádosti o zaměstnání v důsledku mateřství: Experiment

Project: Lifetime Economic Impacts of Maternity

Organization: Gender Studies, o.p.s.

Sorry, this entry is only available in Czech. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Studie zaznamenává výzkum možné diskriminace uchazeček o zaměstnání, a to v podobě nižší pravděpodobnosti pozvání na pohovor v životním období, kdy se očekává jejich možný odchod na mateřskou dovolenou, a v době, kdy se rodičovství může považovat za omezující při práci. V rámci experimentu bylo osloveno 599 českých společností. Překvapivě výsledky ukázaly, že diskriminace téměř není přítomna, naopak u kvalifikovanějších pozic jsou ženy kolem 41 let výrazně preferovány nad muži v tomto věku. Výsledky experimentu sice ukázaly, že v České republice neexistují rozdíly v ochotě zaměstnávat ženy a muže, tyto rozdíly však mohou vznikat v reakci na státní rodinnou politiku i kvůli rozdílným preferencím mužů a žen.