Podle odhadů je ve velkých supermarketech zaměstnáno 80 % žen. Z toho vysoké procento je žen nad 45 let. Prodavačky se setkávají s dvojí pastí – mají stigma prekérního povolání, které je bariérou pro alternativní pracovní pozice, které jsou lépe placené. Kromě toho dlouhodobě zůstávají pozici, která je spojena se značným rizikem zadlužení a obtížným splácením dluhů. Snižováním nákladů na pracovní sílu udržují hypermarkety svou konkurenceschopnost. Zvyšuje se objem zátěže, méně pracujících musí zvládat větší množství práce. Nutnost kompenzovat nízký příjem v zaměstnání v obchodě dalším – zpravidla také nízkým – příjmem v jiném zaměstnání pro zaměstnankyně, které pečují o děti, znamená, že veškerý čas tráví prací případně péčí o domácnost a nemají dostatek volného času pro své děti.
Ženy za pultem. Proměny práce a pracovních podmínek domácích a zahraničních pracovnic v obchodu – výzkumná zpráva
Organization: Multikulturní centrum Praha, z.s.
